勞務派遣
2017-12-17 00:01:00
勞務派遣是指沃森人力作為派遣機構根據用人單位的用工需要，將自己符合用工單位要求的員工派遣至用工單位工作，然后向員工和用工單位提供相關服務，并向用工單位收取一定服務費的人才使用方式。在勞務派遣中，派遣員工與沃森人力建立勞動關系，沃森人力向用工單位提供勞務服務，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣員工負責執行用工單位分派的工作任務。
全程派遣：由沃森人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
轉接派遣：用工單位負責員工招聘，而沃森人力只提供辦理入職手續、日常服務、離職手續。
減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和沃森人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與沃森人力重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。
項目派遣：用人單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
一、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用工需求及標準；
二、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，確定勞務人員招聘方法；
三、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
四、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
比如人員招聘：
（1）根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。
（2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。
（3）需要到外地引進的勞動力資源由本公司與客戶協商招聘事宜。
（4）根據用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
（5）根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。
（6）在用人單位需要時提供經過面試、測評的候選人。
比如單位面試：
由勞務派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。
五、簽訂《勞務派遣協議書》：明確雙方權利、義務，分清法律責任；
六、實施：嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。
