太原理工大學勞務派遣制工作人員招聘擬錄用人選名單及有關通知（二）

2017-12-29

太原理工大學勞務派遣制工作人員招聘考試（實訓教學崗）面試、實踐技能考核環節已經完成，按照綜合成績（＝面試成績×45%＋實際操作成績×55% ）由高到低排序，參照崗位招聘優先條件，確定了擬錄用人選?，F將擬錄用人選名單公布如下：

2017年山西中醫藥大學招聘工作人員公告（6人）

2017-12-29

根據工作需要，山西省衛生和計劃生育委員會所屬公益二類事業單位山西中醫藥大學面向社會公開招聘管理、教輔崗位工作人員6名，現就有關事項公告如下：

太原市杏花嶺區2017年部分事業單位公開招聘公告

2017-12-27

山西沃森人力資源有限公司為太原理工大學 招聘勞務派遣制工作人員公告

2017-12-27

根據勞務合作單位（太原理工大學）的用工需求，山西沃森人力資源有限公司現面向社會招聘15名從事網絡管理維護、信息系統管理、外國留學生管理等方面的工作人員，由本公司通過勞務派遣形式派遣至太原理工大學工作。

山西沃森人力資源有限公司為太原理工大學招聘勞務派遣制工作人員公告

2017-12-27

太原理工大學派遣人員報名初審通過人員名單

2017-12-27

太原理工大學勞務派遣制工作人員招聘筆試時間通知

2017-12-27

太原理工大學勞務派遣制工作人員崗位1～10面試入圍名單和面試安排

2017-12-27

太原理工大學勞務派遣制工作人員崗位11～15面試安排的通知

2017-12-27

太原理工大學勞務派遣制工作人員招聘擬錄用人選名單及有關通知（一）

2017-12-27

今年在京90后應屆生起薪4700元超半數仍啃老

2017-12-17

近日，國內首家O2O招聘平臺香草招聘發布了《2016年應屆畢業生安全感調查報告》，收集23694份應屆生樣本，針對北京應屆畢業生的收入現狀和生存狀況進行了系統調研?！秷蟾妗凤@示，近半數北京應屆畢業生收入起薪在3千以內，各類消費需求難以得到滿足，54.15%的應屆生仍需接受父母的資助。

中國人力資源發展趨勢：O2O效果導向人才服務新時代

2017-12-17

8月18日，“山高人為峰 開創O2O以效果為導向的人才服務新模式”HR精英論壇在上海光大會展酒店成功舉辦，本次活動由人瑞集團旗下的國內首個O2O招聘平臺香草招聘主辦。上海各個行業的500余名HR出席了本次盛會，與上海人才服務行業協會朱慶陽秘書長、人瑞E集團CO張建國等多位行業內資深專家，共同挖掘當前形勢下人力資源管理的價值創造，探討中國人力資源服務的未來

企業人力資源外包的經濟效應

2017-12-16

在經濟新常態下，創新成為了企業的重要發展理念。人力資源外包的出現，就是企業尋求創新變化的探索途徑之一。通過這種形式，可以使企業人力資源方面的成本降低，人力資源結構得到優化，從而提高企業競爭力，為企業帶來可觀的經濟收益。企業通過人力資源外包，可以解決專業人才的匱乏等問題，為企業帶來諸多良好的的經濟效應

我國人力資源服務業行業規模正式跨越萬億門檻

2017-12-16

近日出爐的2016年人力資源市場統計報告顯示，我國人力資源服務業行業規模正式跨越萬億門檻。2016年人力資源服務業全年營業總收入達1.18萬億元，同比增加22.4%；行業從業人員55.3萬人，同比增加22.7%。

香草招聘發布2017年《90后白領供需報告》

2017-12-14

國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發布2017年《90后白領供需報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，每成功入職一位候選人，過半企業HR需要查看20份以上簡歷；而有近9成的求職者在找工作的過程中，簡歷投遞數量低于20份。25.4%的企業HR認為需要3輪次以上的面試才能保證招聘質量，而認可3輪次及以上面試的求職者比例不足9%